بطاقة الموافقة
كل خطوة لا رجعة فيها، مثل رسائل البريد والمقابلات والعروض، تطلب الموافقة أولًا.
اكتب جملة واحدة ويعثر Hiri على المرشح، ويقيّم السيرة الذاتية مقابل إعلان الوظيفة، ويضع المقابلة في التقويم، ويدير العملية. يرفع بطاقة موافقة عند كل خطوة دائمة؛ والقرار يبقى بيدك.

يجمع Hiri بين نظام تتبع المتقدمين وذكاء المواهب في منصة واحدة. يفحص مجموعة المرشحين، ويرتّب السير الذاتية مقابل إعلان الوظيفة، ويجدول المقابلة؛ ويفرّغ HiriBot المقابلة نصيًا ويعدّ تقريرًا عنها. تمر كل خطوة دائمة بموافقة بشرية، ولا تُستخدم بيانات المرشحين أبدًا لتدريب النماذج.
تُرتَّب السير الذاتية مقابل إعلان الوظيفة خلال ثوانٍ؛ ويصعد المرشح الأنسب إلى القمة.
يُعثر على موعد شاغر في التقويم وتُحضَّر الدعوة؛ وبمجرد موافقتك تُرسل وتُسجَّل على بطاقة المرشح.
تُفرَّغ المقابلة نصيًا، ويُعدّ ملخص وملاحظات، وتُضاف النتيجة إلى بطاقة المرشح.
كل خطوة لا رجعة فيها، مثل رسائل البريد والمقابلات والعروض، تطلب الموافقة أولًا.
لا تُستخدم بيانات المرشحين لتدريب النماذج؛ ويُحدَّد الاحتفاظ والحذف بموجب العقد.
تسجيل دخول موحد، وتكامل مع نظام معلومات الموارد البشرية، والتزام بمستوى الخدمة للفرق الكبيرة.
لنقيّم هيكل المستخدمين واحتياجات التكامل، وإن وُجدت، خيارات مواءمته لعلامتك التجارية.
لا. كل خطوة دائمة، مثل إرسال بريد إلكتروني أو جدولة مقابلة أو إصدار عرض، تُنتج بطاقة موافقة. يبقى القرار دائمًا بيدك؛ Hiri يحضّر، وأنت توافق.
دقائق. يكفي رفع إعلان وظيفة واحد وبضع سير ذاتية؛ وترى أول تقييم بالذكاء الاصطناعي فورًا. وإذا أردت نقل البيانات من نظام ATS الحالي لديك، فتلك خطوة استيراد منفصلة.
يأخذ HiriBot Interviewer المرشح في مقابلة فرز يقودها الذكاء الاصطناعي، ويدوّن الإجابات ويعدّ تقريرًا. يُسجَّل التقرير على بطاقة المرشح؛ ويبقى قرار التوظيف بيد إنسان.
لا. بيانات المرشحين ملك لك ولا تُستخدم لتدريب النماذج. صُممت العملية مع مراعاة KVKK (قانون حماية البيانات التركي)؛ وتُحدَّد فترات الاحتفاظ وطلبات الحذف بموجب العقد.
يمكن لـ Hiri العمل كنظام ATS مستقل أو إلى جانب نظامك الحالي. تشمل إعدادات المؤسسات SSO والتكامل مع نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS).